И в тоже время есть люди, которые для всех этих проверок недоступны.
Им ставит задачи ( а чаще - не ставят) только совсем выские начальники. Контроль для них - дело эфемерное.
Они занимают разные должности, хотя - чаще высокие, чем низкие.
Главная их особенность в том, что их зар.плата и особенности труда никак не зависят от результата труда. И честно признаться, результат этого труда весьма мизерен, а порой его нет совсем.
Вы правильно догадались - я говорю о так называемых "блатных". Это чаще всего родственники, или близкие друзья учредителей и самого высокого руководства. У них - функции представительные, и представительные же названия должностей: вице-президент, зам.генерального по всяким-личным-вопросам, начальник отдела ( фактические тогда работает зам.), или зам. начальника отдела, которому поручают всякие детские поручения, в гомеопатических дозах...
Это может быть и просто девочка, которая при банке " сидит на информации", то есть раз в сутки принимает " таблицы" от смежников, распечатывает их, и относит в секретариат и бухгалтерию ( на все про все в день у нее редко уходит более 25 минут).
Так вот, вся эта "блатная" система превосходно себя чувствует в капиталистической системе отношений.
И никакого ущерба от такой вот прослойки буржузия не ощущает.
И уж если кого-то надо будет сократить - то эти люди чувствуют себя уверенно, и не дрожат за свое будущее.
Таких людей немало. Но - увы, о таком явлении "Экономикс" молчит. И экономисты делают вид, что его нету.
Хотя тема для докторской, или на худой конец, кандидатской диссертации очень неплохая.
